당신의 일터에
행복을 더합니다

기본 3개월 단위로 계약이 가능하며, 기업 상황에 따라 월 단위 단기 자문도 협의 가능합니다.

근로계약, 취업규칙, 급여·임금, 징계·해고, 노사관계, 4대보험, 정부지원금 등 인사노무 전반을 다룹니다.

5인 이상 사업장부터 노동법 적용 범위가 크게 확대됩니다. 초기부터 자문을 받으시면 향후 분쟁을 예방할 수 있습니다.

내부 담당자와 외부 전문가의 역할은 다릅니다. 협업하면 시너지 효과가 큽니다.

취업규칙 정비는 4~8주, 임금체계 재설계는 2~4개월, 인사제도 전면 구축은 3~6개월이 일반적입니다.

고용노동부 지원사업으로 기업 부담 없이 전문 컨설팅을 받을 수 있습니다.

취업규칙·인사규정 등 법적 문서, 실무 매뉴얼, 교육자료, 양식 서식 등 현장 즉시 사용 가능한 형태로 납품됩니다.

반드시 전면 교체가 아니어도 됩니다. 문제 있는 부분만 부분 개정하는 방식도 가능합니다.

해고 통보일로부터 3개월 이내에 노동위원회에 구제신청을 해야 합니다.

네, 사업주 측 답변서 작성, 심문 대리, 정당성 입증 등 사용자 측 대리도 수행합니다.

노동위원회는 법원보다 신속하고 비용이 적게 듭니다. 판정에 불복하면 재심을 거쳐 행정법원에 소송을 제기할 수 있습니다.

30일 전 예고 없이 해고했다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

중대재해처벌법은 상시 5인 이상 사업장에 적용됩니다. 산업안전보건법상 의무는 거의 모든 사업장에 적용됩니다.

업무와 재해 사이의 상당인과관계가 인정되어야 합니다. 과로·스트레스로 인한 질병, 출퇴근 재해도 인정될 수 있습니다.

산재 요양급여와 민사상 손해배상 청구는 별개입니다. 다만 동일한 손해에 대한 중복 청구는 제한될 수 있습니다.

중소기업 기준 2~4개월이면 기본 체계를 갖출 수 있습니다.

1~50인 규모 기업에서 가장 효과적입니다. 전담 직원 인건비 대비 비용이 절감되고, 전문성은 높아집니다.

개인정보보호법에 따른 위탁 계약을 체결하고, 보안 시스템을 통해 직원 급여·개인정보를 안전하게 관리합니다.

엑셀 기반부터 ERP 시스템까지 다양한 환경에 맞춰 처리합니다.

처리 오류 발생 시 즉시 수정 및 재처리하며, 이로 인한 손해는 책임지고 보상합니다.

지원금마다 요건·서류·기한이 상이하고 사후 관리·정산 과정이 복잡합니다. 전문가 대행 시 누락 없이 최대한 수령할 수 있습니다.

수령액이 없으면 수수료도 없는 성과 기반 구조로도 협의 가능합니다.

현재 수령 중인 지원금을 점검하고, 중복 수령이 가능한 추가 지원금을 탐색해 드립니다.

저희는 요건 충족 여부를 사전에 철저히 확인하여 적법한 범위 내에서만 신청합니다.